La formación bonificada se ha consolidado como una de las palancas más eficaces para elevar la competitividad de las empresas en España. A través de FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, las empresas que cotizan por formación profesional pueden recuperar parte o la totalidad de la inversión que hayan hecho en capacitar a su plantilla a través de bonificaciones en sus seguros sociales. En ese contexto, Webcurso se convierte en un aliado estratégico para planificar, impartir y justificar formación 100% bonificable, con un catálogo centrado en competencias de alto impacto como, por ejemplo, el uso de la Inteligencia Artificial, Excel y análisis de datos, ofimática y marketing digital, entre otros.
¿Quiénes pueden acceder a fundae?
Todas las empresas que coticen por formación profesional y estén al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social pueden acceder a los cursos fundae, incluso autónomos con empleado. En cuanto a Webcurso, destaca por su formación 100% bonificable, diseñada para cubrir necesidades reales de negocio y enfocada en la mejora clave de competencias.
Más de 4.400 estudiantes y 3.997 empresas han confiado hasta ahora en esta plataforma. La combinación de relevancia temática (IA aplicada, Excel avanzado, análisis de datos) y experiencia operativa (gestión administrativa, trazabilidad y soporte) es crítica para que departamentos de recursos humanos y managers vean retorno en productividad y adaptación a las nuevas tecnologías.
¿Cómo funciona el proceso de bonificación?
La operativa es sencilla. El proceso típico incluye:
- El trabajador y el administrador o apoderado de la empresa rellenan el contrato;
- Se confirman las fechas con administración y el trabajador realiza el curso;
- Al finalizar, el alumno recibe por email la factura, el fin de grupo de fundae y un informe de empresa con el saldo restante.
Este flujo reduce fricciones y asegura que la empresa disponga de la documentación necesaria para la aplicación de la bonificación.
Cofinanciación privada: lo que conviene anticipar en el presupuesto
La normativa exige a las empresas una cofinanciación privada mínima que aumenta con el tamaño de la plantilla. Esta cofinanciación puede ir desde el 5% hasta el 40%. Puede calcularse de distintas formas y conviene integrarla en la planificación anual de formación para evitar sorpresas y optimizar el crédito.
Áreas formativas de mayor impacto
Las áreas formativas con mejor relación entre la rapidez de aplicación y el valor de negocio suelen ser:
- Inteligencia Artificial aplicada para acelerar tareas, mejorar la calidad de entregables y estandarizar procesos de comunicación y análisis.
- Excel y análisis de datos, clave para informes, control de costes y toma de decisiones.
- Ofimática y productividad para optimizar el rendimiento general de los equipos.
- Marketing digital para alinear embudos comerciales y presencia online
El catálogo de Webcurso está orientado a estas competencias críticas, alineando la formación con resultados operativos.
Modalidad online y trazabilidad
La formación de las competencias se imparte en modalidad online, lo que permite la conciliación con la carga de trabajo y la disponibilidad geográfica. La naturaleza digital del curso permite medir progreso, evaluar resultados y documentar el itinerario formativo del empleado, aspectos críticos para auditorías y bonificaciones.
Beneficios para recursos humanos y managers
Las principales ventajas que proporcionan los cursos fundae para los departamentos de recursos humanos y managers se pueden resumir en:
- Optimización de presupuesto: al bonificar, el coste neto de la formación se reduce sensiblemente. Esto es muy importante para la rentabilidad.
- Agilidad administrativa: por ejemplo, Webcurso guía en la gestión documental, como contratos, fin de grupos, facturas e informes, acortando tiempos.
- Pertinencia de contenidos: los cursos están diseñados para cubrir capacidades transversales y técnicas con impacto en KPIs.
- Escalabilidad: desde equipos pequeños hasta estructuras complejas, cuentan con ofertas adaptables a distintos niveles.
Buenas prácticas para el plan anual de FUNDAE
Entre las buenas prácticas hay que destacar el diagnóstico de necesidades, la secuenciación trimestral, la medición y transferencia de resultados, la comunicación interna y la gestión documental al día.
En lo que se refiere a las necesidades, es crucial establecer objetivos de negocio, mapas de procesos y brechas de competencias, mientras que repartir cursos a lo largo del año evita cuellos de botella y ayuda a aprovechar bien el crédito.
Por último, en lo que respecta a la comunicación interna, es importante anunciar el plan, visibilizar casos de uso y reconocer a quienes finalizan los cursos para fomentar la participación.
Cursos para formar a los profesionales del mañana
En suma, los cursos de fundae son una vía directa para elevar la cualificación de los profesionales en las empresas y reducir costes. Webcurso ofrece una propuesta integral, con un catálogo relevante, una gestión administrativa simplificada y evidencias de impacto. Integrar esta herramienta en el plan de capacitación es una decisión de eficiencia y de futuro pues ayuda a formar hoy a los equipos en las habilidades que el negocio necesitará mañana.
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